Recueillir les besoins en formation
L’entretien professionnel
L’entretien professionnel est un des dispositifs phares de la réforme de la formation professionnelle repris dans la loi du 5 mars 2014. Depuis cette date, il est obligatoire dans toutes les entreprises et pour tous les salariés sans distinction, et doit avoir lieu tous les deux ans minimum.
Un entretien professionnel est un temps d’échange avec votre salarié pour faire le point sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. On y parle, entre autres :
- De son parcours durant sa carrière
- Des formations suivies
- De ses compétences
- Des difficultés qu’il a rencontrées dans l’exercice de sa fonction
- De ses souhaits en termes de projet professionnel
- Des conditions liées à son évolution (accompagnement, formation…) en lien avec les projets de l’entreprise (évolution de métiers, technologies…)
L’intérêt de l’entretien professionnel est double :
- Pour le salarié : exprimer ses souhaits de formation et de développement, envisager une évolution professionnelle (interne ou externe)
- Pour moi : faire le lien entre mes projets d’entreprise et les aspirations individuelles, anticiper les besoins en formation
C’est un outil idéal pour préparer mon entreprise aux évolutions qu’elle va connaitre, en veillant à adapter mes ressources internes à mes besoins de demain !
FICHE OUTIL: Support d'entretien professionnel.
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Exemple d’obligations légales
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Ce service expérimental 100% gratuit
vous est offert par la MEL et la MDE Val de Marque
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Qu’en est-il des autres entretiens obligatoires (seconde partie de carrière, après suspension de contrat…) ?
Pas d’inquiétudes : l’entretien professionnel remplace désormais toutes les autres formes d’entretiens obligatoires !
Il doit donc être proposé systématiquement lorsqu’un salarié reprend son activité, quelle que soit la nature de son absence (congé sabbatique, arrêt maladie de longue durée, congé maternité ou parental…).
Ou demandez l'avis d'un expert.
