Prouver la démarche de l’entretien professionnel

Le caractère obligatoire des entretiens professionnels a pour objectif d’inciter les entreprises à sécuriser le parcours professionnel des salariés. Toutefois, l’obligation ne se limite pas aux « moyens » mis en œuvre : je suis aussi tenu de prouver que les entretiens ont été suivis de résultats concrets en termes d’employabilité et de montée en compétences.

Cette preuve doit être présentée à travers un bilan personnalisé à produire tous les 6 ans pour l’ensemble de mes salariés. Il n’y a pour le moment aucune indication précise sur la forme que devra prendre ce bilan, mais il devra obligatoirement justifier :

- le nombre d’entretiens obligatoires réalisés sur la période

- le fait que mes salariés ont bénéficié d’au moins deux des trois actions suivantes :

• Une formation
• Une certification (diplôme, CQP…) par la formation ou la validation des acquis et de l’expérience (VAE)
• Une progression salariale ou professionnelle

En attendant des précisions sur la forme que le bilan devra prendre, il est vivement conseillé d’archiver les synthèses d’entretiens professionnels signés des deux parties (employeur et salarié), pour en extraire les données le moment voulu.

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