Comment planifier et préparer mes entretiens sur l’année ?

Je peux organiser mes entretiens professionnels de deux manières :

• A la date d’anniversaire d’entrée dans l’entreprise de mon salarié, pour répartir les entretiens avec mon équipe sur l’année entière
• Par « campagne », pour condenser les entretiens sur une courte période de l’année

La seconde option est souvent celle retenue par les entreprises car elle facilite l’analyse et la comparaison des données issues des entretiens, par exemple pour recenser et traiter les besoins en formation.

Quel que soit le format choisi, j’envoie bien à l’avance la date, l’heure, le lieu ainsi que le support d’entretien à mon salarié pour qu’il puisse s’y préparer : le temps de parole est en effet généralement réparti à hauteur de 70% pour le salarié et 30% pour l’employeur, et l’objectif reste que le salarié soit acteur de son parcours professionnel !

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