Faut-il parler de la rémunération dans un entretien d’évaluation ?

Il est toujours délicat de trouver le bon moment pour parler d’augmentation de salaire avec ses salariés… mais il est conseillé de séparer l’entretien de rémunération de l’entretien d’évaluation ou de l’entretien professionnel, pour ne pas dénaturer leur objectif respectif.

Il n’y a pas de règle d’or pour aborder ce sujet : chaque entreprise organise ses entretiens de rémunération au moment qu’elle juge opportun (clôture comptable annuelle, après les entretiens d’évaluation, au coin de la machine à café…).

Ce qui est sûr, c’est qu’on ne peut pas revenir sur une augmentation octroyée : une fois versée, elle est acquise.

C’est pourquoi l’augmentation de salaire (continue et durable) est plus à même de récompenser une montée en compétences, tandis que la prime (ponctuelle) est plus adaptée pour récompenser une performance exceptionnelle.

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