Bien préparer un entretien d’évaluation

La condition indispensable pour un échange de qualité lors d’un entretien d’évaluation est la préparation !

Pour cela, je dois produire en deux exemplaires (un pour moi et un pour mon salarié) le support de l’entretien d’évaluation ainsi que tous les éléments qui vont permettre une évaluation juste de la performance du collaborateur (bilan des résultats annuels, indicateurs de performance…).

Nous aurons alors, lui comme moi, tous les éléments pour procéder à son évaluation. L’entretien permettra d’échanger nos points de vue et de statuer sur l’évaluation finale.

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