L’arrêt maladie
Qu’est-ce qu’est un arrêt maladie ? Selon le code du travail, l’arrêt maladie est une période de suspensions du contrat de travail en raison d’une maladie ou d’un accident de travail d’origine professionnelle ou non professionnelle. Il est justifié par prescription médicale. On parle donc d’arrêt maladie lorsque le médecin traitant du salarié décide de […]
Rupture du contrat de travail
Il existe plusieurs façons de mettre un terme à un contrat de travail, quel qu’il soit. La décision peut venir du salarié, de l’employeur, ou d’un commun accord entre les deux. Le licenciement est très encadré par le Code du Travail, peu importe le motif. En plus de cela, il fait l’objet d’une jurisprudence abondante […]
L’entretien annuel d’évaluation
L’entretien d’évaluation est un échange annuel entre l’entreprise et chacun de ses salariés, donnant l’occasion de dresser un bilan de ses performances et compétences (professionnelles et humaines). C’est aussi l’opportunité de discuter de ses axes d’amélioration, ses objectifs, et d’identifier de manière générale ce dont le salarié pourrait avoir besoin pour son développement et son […]
L’entretien professionnel
Le 5 mars 2014, un nouvel article entre dans le Code du Travail à l’occasion d’une réforme de la formation professionnelle. Cet article porte sur la création d’un entretien professionnel obligatoire dans toutes les entreprises. À conduire tous les deux ans ou à l’issue de certaines périodes d’absence, qui vient en remplacement de tous les […]
Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Adoptée le 1er Août 2018, la loi “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” apporte de grandes réformes au niveau de la formation professionnelle des salariés, l’apprentissage, et leur financement. Au vu de l’évolution de la crise sanitaire depuis 2020, des mesures d’ajustement ont été appliquées. Les dispositifs assignés à cette loi sont […]