L’alternance : un levier économique et professionnel
Sommaire de la fiche : Qu’est-ce que l’alternance ? Quel est le rôle de l’employeur dans ce processus ? Quelles conditions de travail ? Quels types de contrats ? Le contrat d’apprentissage Le contrat de professionnalisation Toutes les structures, entreprises sont-elles éligibles ? Qu’est-ce que l’alternance ? La formation en alternance consiste à combiner théorie et pratique. Elle […]
Les Emplois Francs
Bénéficiez de l’aide emploi franc en embauchant en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois un salarié qui réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ville CLIQUEZ ICI POUR TÉLÉCHARGER LE DÉPLIANT
Les aides à la formation
Afin de favoriser l’emploi, l’Etat a mis en place des aides financières pour accompagner les entreprises dans la formation des demandeurs d’emploi pour les rendre opérationnels dans leur future mission. Le lien suivant vous renseignera sur ces dispositifs et leurs modalités de mise en œuvre, ainsi que les montants de ces aides et les […]
Le choix du candidat
La phase cruciale du choix du futur salarié approche. Il va falloir déterminer quel candidat s’intégrera le mieux au poste et à l’entreprise parmi les candidats qui restent en sélection. Si plusieurs recruteurs sont intervenus dans le processus de recrutement, l’employeur ne sera pas seul à décider, puisqu’il devra les associer à la prise de […]
Comment rédiger une fiche de poste
La fiche de poste, aussi appelée fiche métier ou descriptif de poste, est indispensable à la définition du contenu d’un emploi. Elle en résume les missions, les responsabilités, les compétences et le niveau d’autonomie qui y sont requis. La fiche de poste est un outil RH qui permet de situer le métier dans l’entreprise. Ainsi […]
Recueillir les meilleures candidatures: le sourcing
Le recueil des candidatures (ou sourcing) est l’étape du recrutement qui permet de trouver les candidats correspondants aux critères de recherche de l’entreprise. Le sourcing intervient une fois que le besoin et l’annonce sont définis, mais avant le processus de recrutement. Tout l’enjeu consiste à diffuser l’annonce au bon endroit, c’est-à-dire là où de potentiels […]
L’intégration du salarié: faciliter ses premiers pas
L’intégration est l’étape finale du processus de recrutement. Elle intervient lorsque l’employeur choisit son nouveau salarié parmi les derniers candidats. Cette période délicate consiste à faciliter l’adaptation de la nouvelle recrue à son environnement de travail (à l’entreprise, à l’équipe et au poste). L’intégration représente donc un enjeu majeur dans la fidélisation du salarié. Pour […]
Mener et réussir son entretien d’embauche
Une fois les candidats sélectionnés suite à l’entretien téléphonique, il n’y a plus de temps à perdre pour organiser les entretiens de recrutement. Faire preuve de réactivité évitera la mauvaise surprise de perdre un bon candidat car il aura trouvé ailleurs. L’entretien de recrutement permet de faire connaissance avec le candidat et de s’assurer qu’il […]
Savoir filtrer les candidatures et ne pas manquer la perle rare
Une fois le besoin en recrutement communiqué, l’employeur va commencer à recevoir les premières candidatures. Leur nombre peut varier de quelques dizaines à plusieurs centaines selon le poste. Dans un cas comme dans l’autre il ne faut pas se laisser déstabiliser et se précipiter sur les premiers candidats. L’étape de filtrage va permettre de trier […]
Comment définir les besoins de mon entreprise ?
Comment bien définir les besoins d’une entreprise ? Définir les besoins d’une entreprise consiste à délimiter les contours de recherche. Cette étape est indispensable avant de lancer un recrutement, et doit se baser sur les 4 critères suivants : l’entreprise, le poste, le profil et le marché. Cette base de travail permettra un recrutement efficace […]