Recueillir les besoins en formation
L’entretien annuel d’évaluation
L’entretien d’évaluation (aussi appelé entretien de développement, d’objectifs ou d’activité) est un entretien annuel au cours lequel je peux aborder l’évaluation professionnelle de mes salariés. Contrairement à l’entretien professionnel, il n’est pas obligatoire… mais il est vivement conseillé !
En effet, c’est un moment qui me permet :
- D’échanger avec chacun de mes salariés
- De faire le point avec eux sur leurs compétences et leurs performances
- De leur donner de la visibilité sur le niveau de maîtrise de leur métier
- De définir les objectifs pour l’année à venir
- D’identifier les besoins à mettre en œuvre pour faire progresser mes équipes
- De désamorcer les situations de conflit et prendre la température du « climat social »
FICHE OUTIL: Support d'entretien annuel d'évaluation.
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